Gaji meningkat sebanyak 20% Pada bulan Januari, TSMC meningkatkan gaji sebanyak 3 hingga 5% lagi pada bulan April

Ledakan semikonduktor telah berkembang menentang trend di bawah kesan pandemik Covid-19. Tiga functies utama TSMC, Dunia dan UMC telah meningkatkan gaji pekerja mereka pada bulan April dan Mei. Peningkatan gaji TSMC pada bulan April meningkat sebanyak kira-kira 3% hingga 3%. Lima; Dunia juga akan meningkatkan gaji sebanyak 3% bermula pada bulan April; UMC akan menyesuaikan gaji pada bulan Mei tanpa mengumumkan kadar pelarasan, tetapi ia dijangka lebih baik daripada tahun lepas dan kadar kenaikan adalah pada separuh pertama kelas semikonduktor.

Kedua-dua TSMC dan dunia telah membuat pelarasan gaji utama struktur sejak Januari tahun ini. TSMC telah meningkatkan prinsipal dan gaji mereka dengan ketara sebanyak 20%. Dunia telah mengikuti dan mengumumkan bahawa semua pekerja tetap yang diupah secara langsung di Taiwan akan meningkatkan prinsipal dan gaji bulanan mereka sebanyak 100%. Kesepuluh. Pada masa itu, kedua-dua syarikat itu menekankan bahawa pelarasan gaji rutin tahunan dan bonus akhir tahun, bonus tiga bahagian dan dividen kekal tidak berubah. Sekarang pelarasan gaji rutin tahunan kedua-dua syarikat telah dikeluarkan, yang bersamaan dengan dua kenaikan gaji untuk semua pekerja dalam setahun.

TSMC mengumumkan awal tahun ini, termasuk bonus prestasi, imbuhan dan dividen NT $ 69.51 bilion (yang sama di bawah), orang biasa boleh menerima 1.39 juta yuan, peningkatan kira-kira 30% daripada purata tahun lepas. Tahun ini, syarikat itu akan terus meningkatkan gajinya sebanyak 3% hingga 5%. Untuk mengatasi pengembangan pengeluaran yang berterusan, syarikat itu akan merekrut 8,000 orang lagi tahun ini. Ia dijangka menarik lebih banyak darah muda untuk menyertai.

Tahun lepas, UMC juga mengalami permintaan yang kukuh untuk cip dan kapasiti penuh, dan keuntungannya menetapkan tinggi 20 tahun yang tinggi. Tahun ini, selepas berikutan pelarasan gaji struktur TSMC sebanyak 2.5-6%, ia juga akan menjalankan rutin rutin dari 1 Mei. Pelarasan gaji seksual. UMC menyatakan bahawa ia tidak menyusahkan untuk mengumumkan pelarasan gaji memandangkan prestasi yang berbeza dari setiap orang, tetapi menekankan bahawa ia akan menjadi kelas pertama industri, dan keuntungan keseluruhan dijangka lebih baik daripada tahun lepas. Pelarasan lebih tinggi daripada tahun lepas.

Jepun Semiconductor Manufacturing Co., Ltd. mengumumkan bahawa ia akan meningkatkan kapasiti pengeluaran bulanan sebanyak 40,000 proses matang 28nm di kilang Nanjing di tanah besar China. UMC juga memperluaskan barisan pengeluaran 28nm di Loji Nanke P5 dan Continental Lianxin. Kapasiti pengeluaran menyoroti bahawa kekurangan cip telah meletup dari 40 hingga 65 nanometer sebelumnya, dan telah berkembang menjadi 28 nanometer. Dalam jangka pendek, kapasiti pengeluaran baru tidak mudah dibuka, termasuk harga kenaikan harga berterusan 8 inci dan 12 inci wafer featry.